Hrvatski - 8
znAkoVi oprezA priLikom koriŠtenjA
Ako se perilica zaprlja stranim tvarima kao što su deterdžent, prašina, ostaci hrane itd.,
iskopčajte utikač i očistite perilicu pomoću suhe, meke krpe.
- U suprotnom može doći do promjena boje, iskrivljenja, oštećenja ili hrđe.
Prednje staklo može se razbiti snažnim udarcem. Pažljivo koristite perilicu.
- Ako je staklo razbijeno, može doći do povreda.
Nakon kvara s dovodom vode ili ponovnog priključivanja cijevi za vodu, polako otvorite
slavinu.
Polako otvorite slavinu nakon dugog razdoblja nekorištenja.
- Tlak zraka u cijevi za dovod vode ili slavini može uzrokovati oštećenje ili curenje vode.
Ako se za vrijeme rada pojavi pogreška s odvodom, provjerite postoji li problem s odvodom.
- Ako se koristi perilica koja je poplavljena zbog problema s odvodom, može doći do
strujnog udara ili požara zbog istjecanja struje.
Stavite rublje u perilicu tako da vrata ne zahvate rublje.
- Ako vrata zahvate rublje, može doći do oštećivanja rublja ili perilice, odnosno istjecanja
vode.
Provjerite je li slavina zatvorena ako se perilica ne koristi.
- Provjerite je li vijak na crijevu za dovod vode pravilno zategnut.
- U suprotnom bi moglo doći do materijalnih šteta ili povreda.
Pazite da se gumena brtva na staklu prednjih vrata ne zaprlja stranim tvarima (npr.
otpadom, nitima, vlasima kose itd.).
- Ako strana tvar zapne u vratima, vrata se neće moći u potpunosti zatvoriti, što može
dovesti do curenja vode.
Otvorite slavinu i provjerite je li crijevo za dovod vode čvrsto stegnuto i curi li voda prije
korištenja proizvoda.
- Ako su vijci ili crijevo za dovod vode labavi, može doći do curenja vode.
Proizvod koji ste kupili dizajniran je samo za korištenje u kućanstvu.
Korištenje u poslovne svrhe kvalificira se kao zlouporaba proizvoda. U takvom slučaju
prestaje pokrivenost proizvoda standardnim jamstvom koje daje tvrtka Samsung te tvrtka
Samsung neće snositi nikakvu odgovornost za kvarove ili oštećenja nastala uslijed takve
zloupotrebe.
OPREZ
Sigurnosne informacije
WF906U4SA-03147S-02_HR.indd 8
2014/12/26 13:16:22
