-138-
5.4.1
Optyczna prezentacja reszty czasu pracy
Gdy zadziała zabezpieczenie przeciążeniowe w trakcie pracy, może dojść do złamania narzędzia frezującego,
uszkodzenia detalu lub nawet do uszkodzenia systemu portalowego. Można temu zapobiec zwracając uwagę
na sygnały optyczne pokrętła X (rys. 2).
Gdy elektronarzędzie nie jest przeciążone pod względem wydajności, to pokrętło świeci się stale w kolorze
niebieskim (BU).
Przy przeciążeniu elektronarzędzia odliczana reszta czasu pracy wskazywana jest przez migający kolor
czerwony (RD). Na stronie 6 (rys. 7) pokazano szyk czasowy pulsów w trybie przeciążenia. Związek między
migotaniem i przynależną resztą czasu pracy podano w poniższej tabeli 22 na stronie 138.
Jeżeli reszta czasu pracy nie wystarcza do wymaganego zadania, należy zmniejszyć obciążenie lub posuw,
aby umożliwić przejście do trybu pracy ciągłej.
5.4.2
Prezentacja reszty czasu pracy w wersji PV
Jeżeli elektronarzędzie znajduje się w „trybie portalowym“, to można dodatkowo optycznie sprawdzić resztę
czasu pracy za pomocą interfejsu PV.
Poniższa tabela wskazuje związek pomiędzy resztą czasu a przynależnymi danymi wyjściowymi.
Tryb pracy
Reszta czasu pracy /
s
Prezentacja reszty czasu
pracy U
O
/ V
Pokrętło - oświetlenie
Praca ciągła
nieograniczona
0
Niebieski (BU), ciągły
Tryb przeciążenia
(Silnik działa)
< 160
1.5
1 x czerwony puls (RD)
< 80
2.5
< 40
3
2 x czerwony puls (RD)
< 20
4
< 10
4.5
3 x czerwony puls (RD)
< 5
5
Czerwony (RD), ciągły
Wyłączenie
0
5
Tabela 22: Związek pomiędzy resztą czasu pracy a przynależnymi danymi wyjściowymi
6
Konserwacja i utrzymanie sprawności
Niebezpieczeństwo
Przy wszelkiego rodzaju pracach konserwacyjnych należy wyjąć wtyczkę z gniazdka.
Maszyny MAFELL są urządzeniami niskoobsługowymi.
Wymieniać szczotki węglowe najpóźniej po 125 – 150 godzinach roboczych. Części zamienne podano w
rozdz. 9.
Stosowane łożyska są nasmarowane na cały okres żywotności. Po dłuższym okresie użytkowania zaleca się
przekazanie maszyny do autoryzowanego serwisu MAFELL w celu dokonania jej przeglądu.
